답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서상 조건은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 2. 질문자님이 원하는 조건도 우선 이야기를 하여 회사와 조율을 해보시길 바랍니다. 참고로 최종합격된 상태라면 근로계약서를작성하기 전에도 채용내정이 된 경우이므로 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 9월급여를 받지 못하지는 않을 것으로 보입니다.2. 만약 회사에서 징계로 감봉결정을 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하시길 바랍니다. (정확한 사정은 모르겠지만 괜히 퇴사를 이유로 트집을 잡는 회사도 있습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 1년단위로 지급되는게 아닌 재직일수만큼 지급이 되어야 합니다.2. 따라서 3년 364일치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 3년치만 지급하였다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사사정으로 2시간 휴업한 시간에 대해서는 평균임금의 70%로 계산을 하여 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 6월 2일부터 8월까지는 주휴일이 발생하지 않으므로 한주 2일로 하여 180일을 계산하면 됩니다.3. 9월부터는 15시간 이상 근무를 하여 주휴일이 발생하므로 한주 3일로 하여 180일을 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 6시간 한주 30시간을 근무하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수는 156.4시간이 됩니다.2. 이 경우 시급은 1,600,000 / 156.4시간으로 계산하여 10,230원이 됩니다. 3. 따라서 근로하지 않은 시간만큼 임금을 공제하면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 15일만 근무하더라도 한주 개근시 하루치 일당이 주휴수당으로 추가 지급되어야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서가 없더라도 일한 사실을 입증할 수 있다면 노동청 신고가 가능합니다.2. 참고로 근로계약서 미작성도 처벌대상 입니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 금액을 넣기는 어렵다고 보입니다. 대략 예상되는 근로일 및 근로시간을 산정하여 그에 맞는 금액을 기재하셔야될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 공공기관의 근무시근은 09시부터 18시까지가 맞습니다. 별도 기관의 승인이 없다면 18시까지는 근무를 하고퇴근하는게 맞습니다. 만약 별도 승인없이 퇴근시간 이전에 이탈을 한다면 사업장 무단이탈이 될 수 있습니다. 감사합니다.