직원 월급 계산 올바르게 하려면 어떻게 하나요?
현재 지난달부터 직원을 새로 고용하고 있습니다.평일 6시간 근무 / 월급 160만원 입니다.(세금은 3.3% 공제)
직원 개인사정으로 인해서
8월 31일과 9월 1일은 1시간밖에 근무를 못하고
2,3,4일은 출근을 못했는데
이럴때는 월급 지급을 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1시간만 근무한 날에는 5시간분의 통상임금을 감액합니다.
출근하지 않은 날에 대해서는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
3.3% 공제는 불법입니다. 시급은 월급/(6*6*4.345)로 계산하고 시급만큼 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 일부를 지급할 때에 일할계산하여 지급하도록 정하고 있다면 출근하지 못한 날 및 시간을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
일하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 월급을 기준으로 통상시급을 계산하여 시급으로 제외하고 지급하면 됩니다. 결근한 주의 주휴수당고 제할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인 사정으로 인해 근로하지 못한 시간에 시급을 곱한 금액을 월급여액에서 공제하면 되며, 하루 전체를 결근한 때는 일할계산하여 월급여액에서 공제하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 하루 6시간 한주 30시간을 근무하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수는 156.4시간이 됩니다.
2. 이 경우 시급은 1,600,000 / 156.4시간으로 계산하여 10,230원이 됩니다.
3. 따라서 근로하지 않은 시간만큼 임금을 공제하면 될 것으로 보입니다.
4. 감사합니다.
