답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.2. 질문자님의 경우 실제 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법으로 정해진 여름휴가는 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 보장한다고 규정한 경우가 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 다녀오는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못 지급을 하는것 같습니다. 5인이상 사업장의 경우 연장이나 휴일근로시 1.5배를 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3개월 단위로 여러번 계약을 하더라도 근로관계의 단절없이 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 10월 2일이 유급휴일로 보장이 됩니다. (대표의 재량이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만에 퇴사를 하면 불입이 된 금액도 회사에 반환이 됩니다. 따라서 12월에 10개월치만 적립을 해주시면 될 것 같습니다.2. 네 그리고 분기납, 반납, 연납은 회사에서 정해서 운영하면 됩니다. 통상 규약에 명시를 해놓습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 일단 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 급여이체내역을 증거로 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하시길 바랍니다. 이후 실업급여 신청부분을 생각해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 일단 피해 근로자의 주장만으로괴롭힘이 인정되지는 않습니다. 일단 신고가 들어왔으면 피해자의 주장과 가해자로 지목된 사람에 대하여 회사 자체적으로조사를 하여 괴롭힘이 있었는지에 대해 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 피해근로자에게 증거도 있다면 제출을하도록 이야기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월이 아닌 한주 소정근로시간이 30시간 이상인 경우 취업프로그램 참여를 제한한다고 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 유족급여는 근로자의 평균임금에 따라 달라집니다. 산재 유족급여는 연금의 형태로 지급되고(연금 수급권자가 없다면 1300일의 일시금) 지급됩니다. 감사합니다.