답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 연차촉진을 하였고 근로자가 출근시 노무수령거부까지 하였음에도 근로자가 연차사용을 하지 않는 경우라면 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 근로기준법에 따라 사용촉진 절차를 준수해야 효력이 있습니다. 1차 촉진은 근로자별 휴가 사용기간(1년)이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 잔여 휴가일수를 알려주고 사용시기를 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다. 이러한 기간을 지키지 않는다면 연차촉진의 효력이 없어 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴일대체가 아닌 주휴일인 일요일에 근로하고 평일 하루를 무급처리하는 것으로 보입니다.2. 일단 주휴일 근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 그리고 평일 쉬는 부분에 대해서는 가산시급이 아닌 기본시급으로 공제가 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 민간기업의 경우 출산휴가와 육아휴직이 법에 따라 보장이 됩니다.2. 출산휴가의 경우 90일이 보장이 됩니다. 남자는 배우자가 출산하는 경우 10일의 배우자출산휴가가 보장이 됩니다.3. 육아휴직은 남녀 구분없이 사업장에서 6개월 이상 근무한 상태이고 만8세이하 자녀의 육아를 위한 경우라면 자녀1명당 1년씩 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간의 계산은 주 소정근로시간 + 주휴수당을 월 주수(4.345주)로 곱하여 주면 됩니다. 따라서 28 + 5.6(주휴시간수)x 4.345로 계산하여 146시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에 연차가 발생되는 것이므로 11개가 발생되는 것은 맞습니다. 11개 발생시점 기준 한달 후에 15개의 연차가 발생하게 됩니다.2. 연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전부 출력하여 서류로 보존할 필요는 없습니다. 기존처럼 ERP를 통해 관리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직신청을 하시고 사업자 등록을 하셔야 합니다. 만약 허가 없이 사업자를 내어 발각이 된다면 징계 등 불이익 조치를당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반적으로 자택대기를 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다. 물론 이후 회사의 지시에 따라 출근하여 근무한다면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 휴무에 쉰것을 이유로 연차를 차감하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중견기업과 관련하여 노동법상 규정은 없습니다. 중견기업은 자산규모 5천억원 이상 ~ 5조원 미만인 기업이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.