답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 예비군 훈련시간인 오후 1시부터 5시까지 유급으로 보장된다고 보시면 됩니다.2. 유급은 근로시간과 예비군 시간이 겹치는 범위에서 인정이 되기 떄문에 오전은 회사의 주장대로 반차를 사용하거나 출근하여일을 하는게 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고에 대한 의사표시를 철회(취소)하는 것은 가능합니다. 다만 질문자님이 해고예고수당이나 해고에 대한 절차를 취하려는게아니라면 회사에 다시 안나가셔도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.2. 수습기간에도 해고라는 표현을 사용합니다. 실제 해고나 일방적 계약해지나 동일한 의미입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달미만이면 60시간 이상이라도 건강과 연금의 가입대상이 아니게 됩니다.2. 쪼개서 계약을 하더라도 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 한달 이상이라면 건강 연금의 가입대상이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 목적으로 작성하여 제출하는지는 모르겠지만 3개직장 모두 필요한지와 아니면 주 직장의 소득만 적으면 되는지에 대해서는 구청에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다.2. 그리고 50세 미만이고 고용보험가입기간이 3년 이상이므로 총 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10월 1일 국군의날은 법정공휴일이 아니지만 일요일이 주휴일에 해당이된다면 이날에 근로를 하더라도5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장은 한주 52시간까지 근로가 가능합니다.(80시간이 아닙니다.) 만약 회사에서 52시간제를위반하는 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 법위반과 무관하게 실제 52시간을초과하여 근로한 시간에 대한 임금도 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불이므로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 두직장 모두 이직확인서를 발급받아야 합니다.2. 신분증만 가지고 가시면 됩니다. 3. 이직확인서만 제출하면 평균임금 산정 부분은 고용센터에서 처리가 되므로 별도 준할 서류는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직일은 질문자님이 지정할 수 있습니다. 따라서 9월 30일로 명시해도 문제되는 부분은 없습니다.2. 상여금 요건은 회사규정을 봐야 겠지만 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 한다면 9월 30일 이전에 지급한다면 문제가없지만 9월 30일 이후에 지급한다면 요건 미충족으로 지급을 받지 못할수도 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인사업장이든 개인사업장이든 법에 따른 근로시간의 제한은 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 감사합니다.