답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 사업을 양수한 사람은 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금을 지급해야 합니다.(계약서상 입사일이 아닌 실제 입사일부터 퇴사일까지 입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 병가제도가 없다면 일단 질문자님이 출근해야 할 의무는 있습니다. 다만 부상으로 인하여 계속 일하기가 어렵다면회사에 이야기를 하여 퇴사를 하셔야 될 것 같습니다. 퇴사를 이유로 해코지를 한다면 경찰서에 신고하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 육아휴직을 사용한 사업장에 복직하여 6개월 이상 근무해야 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우복직한 회사에서 다른 회사로 이직하는 경우라면 사후지급금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고가 아니라면 지금이라도 다시 출근하라고 하시면 될 것 같습니다. 만약 거부하고 부당해고 구제신청을 진행한다면해당 근로자에게 해고가 아닌 퇴근하라는 의미이니 다시 출근하라고 이야기한 내용을 조사시 제출하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않다고 보입니다. 일단 해임처분을 받고 3년이 지난 상태에서 다시 응시자격을 갖추어 공무원에 합격을 한다면이전 해임처분 경력으로 인하여 최종합격에 있어 제한되는 상황은 없을걸로 보입니다. 실제 이전에 징계 등이 문제되었다가다시 시험합격후 임용되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대학생, 고등학생을 불문하고 아르바이트의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는건강보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님이 원한다면 발생된연차를 몰아서 사용하는 것도 당연히 가능합니다. 회사에서 아무런 이유없이 연차를 몰아서 사용하는 것을 제외한다면근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 횡령죄에 대한 고소는 경찰서에 하는게 맞습니다. 자세한 절차 및 횡령죄 성립 가능성에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급으로 인하여 최저임금보다 낮은 경우라면 문제되지 않습니다.2. 무급휴가는 한주 개근요건을 충족하지 않기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.