답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 기재된 경우가 아니라면 포괄임금제로서 효력이 발생하지 않는 것입니다. 따로 신고할 사항이아닙니다. 그리고 한주 15시간 이상 일하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 의무적으로 주휴수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 지금이라도 작성하시길 바랍니다. 혹시라도 미작성 신고는 회사는 벌금형 등 불이익을 받을 수 있습니다. 그리고 조기퇴사를 하더라도 약정한 시급 및 한주 개근시 주휴수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 조건에 차이가 없고 뭔가 특별히 기술을 배울 수 있는게 아니라면 좀 덜 힘든 직장이 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 기준으로 급여를 지급하는지는 중요하지 않습니다. 퇴사일 포함 이전 3개월간의 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 발생일 기준 1년이 지나 수당으로 전환된 경우 이후 임금을 지급하는 달에 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자이면서 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법이 맞습니다. 근로자는 4대보험에 가입하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 건강보험 가입대상이 되지만 각 사업장별 근로시간을 기준으로 합니다. 두개 직장을다닌다고 하여 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 출산휴가 및 육아휴직 사용이 가능합니다. 다만 육아휴직은 해당 사업장에서6개월 이상 근무를 하였어야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사 후 3.3%로 일주일가 일을 하더라도 실업급여 신청에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 적어주신 부분으로 하는게 아닌 질문자님의 실제 연간 임금총액(세전)의 1/12을 퇴직연금으로적립이 되어야 합니다. 감사합니다.