답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확히 계산을 하셨습니다. 따라서 주휴수당 포함 월 급여로 220만원을 지급한다면 최저임금 위반문제는 없습니다.2. 월급 220만원으로 기재하시면 됩니다. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.3. 무급휴가를 사용하는 경우 한주 개근요건을 충족하지 않기 때문에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기근속 상여금은 법에 없는 수당으로 통상 직원들을 위해 회사 자체규정으로 지급을 합니다. 퇴직금과는 별개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 곤란(왕복 3시간 이상 소요)이 발생하는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사사정에 따라 휴업을 하는 경우에도 5인미만 사업장은 법에 따라 휴업수당이 발생하지 않게 됩니다.따라서 무급으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장인이 사업자를 내는 경우 국민연금 보험료는 직장에서만 납부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원 이동이 공상처리와 관련하여 영향이 있지는 않을 것으로 보입니다. 공상은 회사와 합의하는 것이므로 회사에 이야기를해보시길 바랍니다. 참고로 공상처리 조건이 질문자님이 생각한거보다 적다면 산재처리를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정이 있더라도 질문자님이 동의를 하여 근무를 하였다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월 동안 지급된 임금으로산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계절차와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없어 통상 취업규칙에 절차를 규정해 놓습니다. 여러 회사들이 통상 질문자님이적어주신 프로세스에 따라 징계를 처리한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유에대해서는 제한이 없습니다. 다른 사업자가 있는 경우에도 가능합니다. 물론 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는없습니다. 감사합니다.