답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 따라서 회사에서 시말서 제출 3회를 이유로 해고하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴포함 시급인지는 근로계약서를 봐야 합니다. 계약서상 주휴포함 시급으로 명시되지 않았다면 주휴수당은 별도로 지급이 되어야 합니다. 참고로 올해 최저임금 기준 주휴포함 시급은 11,544원이 됩니다. 2. 주휴가 포함되지 않았다고 본다면 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 주급은 198,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만을 봤을때는 사직일 조정과 관련한 문제만 있을 뿐 해고로 보기는 어렵습니다. 질문자님도 사직일 조정 요청을할 수 있는 것처럼 회사도 사직일 조정을 요청할 수 있습니다. 질문자님이 원하지 않는다면 사직서에 기재된 일자까지 근무하는부분에 대해 명확히 통보를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 발생하는 연차(월차)의 경우 질문자님 입사시점부터 1년안에 사용하지 못하거나 퇴사하는경우에는 미사용 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 문화마다 차이가 있는 부분입니다. 다만 회사에서 근무시간 중 핸드폰 사용을 제한한다고 하여 법상 문제가 있는 조치라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 계약직으로 입사한 것이 아닌 정규직으로 입사를 하였다면 근로계약서 미작성과출퇴근시간이 3시간 걸린다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 차라리 퇴사후 단기 계약직으로근무후 계약만료로 퇴사하신 후 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18세 이상 60세 미만 국내 거주국민은 의무적으로 국민연금을 가입하여야 합니다. 이러한 국민연금은 개인의 의사에 따라가입여부를 결정할 수 없고 일정요건 충족시 가입이 강제되는 공적보험이므로 질문자님의 의사에 따라 탈퇴는 불가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교대근무자의 경우에도 한주에 1일 이상의 주휴일이 보장될 수 있도록 하여야 합니다. 근로계약이나 취업규칙에 별도문구가 없더라도 법에 따라 보장을 해줘야 합니다.2. 추가근로에 대해 연장이나 휴일수당이 지급되어야 합니다. 추가근무를 하였음에도 지급하지 않는다면 청구하시길바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.3. 법에 따라 일주일에 1일 이상의 유급휴일을 부여하도록 하고 있습니다. 따라서 회사는 주휴일이 언제인지를 구체적으로 특정해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불이 있어 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 민사적으로 압류 및 체불임금 청구소송을 제기할 수 있습니다. 참고로 압류 및 소송과 관련된 내용은 법률적인 부분이므로 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 계산을 하면1. 수습기간에는 6.5 x 5 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 9,320원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 1,579,320원이 되며2. 수습기간 이후에는 6.5 x 5 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 1,630,157원이 됩니다.3. 감사합니다.