답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사무업무의 개념자체가 모호하여 입찰 관련 업무진행도 충분히 사무업무로 취급될 수 있다고보입니다. 따라서 질문자님이 입찰업무가 사무업무가 맞는지에 대해 다투는것은 아무런 이득이 되지 않을것으로 보입니다.너무 근무하기 어렵다면 다른 직장을 알아보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안줘도 됩니다. 회사의 주장에 대해서 신경쓰지 마시고 계속 진정절차를 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일이 주휴일이라면 8월 만근시 총 4개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 2. 따라서 36,000원 x 4로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 비례항여 계산하면 됩니다. 구체적으로 60,000,000 x 25 /40으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유급휴가일은 출근한 것으로 봅니다.2. 따라서 유급휴가 사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 다음달에도 유급휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 바가 없으므로 근로자의 과반수를 대표하는 자의 선정은 전체 근로자들이 스스로 정하는 바에 따르면 됩니다. 반드시 직접투표를 진행할 필요는 없지만 회사가 특정인을 지명하고 그에 대한 근로자들의 동의를 얻는 방법은 원칙적으로 인정되지 않습니다. 통상 실무에서 소속 직원에게 특정직원을 추천하도록 하여 후보를 선추하여 타 근로자들에게 동의를 받는 형식으로 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우가 아니라면 해고는 부당해고가됩니다. 1년이 넘은 일에 대해 당시에 처리하지 않고 지금와서 해고를 하는 것이 이해가 되지 않습니다.2. 타당하지 않을 가능성이 크다고 보입니다. 인사위원회를 하고 해고가 진행된다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하여 다투시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 그냥 퇴사하지 마시고 회사에서 명확하게 나가라고 할때까지 계속 출근을 하여야 합니다. 그리고 일방적으로 나가라고하는 부분에 대해서도 녹취가 필요합니다. 감사합니다.