답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8월 20일로 기재하시면 될 것 같습니다. 그리고 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 되는데 질문자님의 경우 20일로 계산이 되어 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 크게 문제되는 내용은 아니라고 보입니다. 일단 문자를 보내시길 바랍니다. 문자를 보내고도 지급이 이루어지지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(일용직이 아니라면 근무일수와 상관없이 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만퇴근이후 직장상사가 협박을 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 녹취나 문자 등을 출력하여 회사에 신고를 해보셔야 할 것 같습니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 30일전에 해고예고를 할 필요는 없습니다. 당일해고도 가능합니다.2. 5인미만은 해고에 대한 제한이 없으므로 회사에서 해고를 하더라도 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴가를 쓰고 마지막날에는 출근을 하여야 한다는 내용의 법은 없습니다. 휴가를 소진하고 출근없이 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 일정 근무일까지 출근하고 나머지는 전부 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 연차수당은1개는 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정상적이지는 않지만 법적으로 대응하기는 어렵습니다.2. 기본적으로 인원을 채용할지와 채용된 인원의 인사배치에 대해서는 회사의 고유권한으로 볼 수 있습니다. 회사는 경영상 필요에따라 인력 채용여부를 결정할 수 있고 채용된 인원에게 다른 업무를 부여할 수 있습니다.3. 질문자님의 경우 너무 힘들면 현재 근무를 하면서 타직장을 알아보시는 방법 밖에는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대해서는 과태료가 부과됩니다. 이러한 과태료는 위반한 건수마다 부과가 된다고 보시면 됩니다.그리고 근로자별로 따로 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 계산해보시길 바랍니다. 근로관계 단절없이 한주 2일만 근무했다고 가정하더라도 18개월이면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 이유는 180일 계산시 실제 근무일수로만 계산을 하지 않습니다. 질문자님의 경우 한주 2일을 근무했다면 주휴일을포함하여 한주 3일로 계산되기 때문에 적어주신 내용만 봐서는 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용이 될지는 모르지만 입사지원을 하는 것 자체는 가능할 것 같습니다. 그리고 공직의 경우 이전 공직에 근무한 기간도 호봉이나근속으로 인정을 해주므로 합산이 될 것 같습니다. 감사합니다.