답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5일치 임금은 월급여 x 5 / 31로 일할계산된 임금을 받는다고 보시면 됩니다.2. 구체적인 일자가 없지만 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산되므로25일 + 30일 + 31일 + 5일로 계산한 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 한주 21시간 근무를 하였다면 한주 주휴시간은 4.2시간이 되므로 여기에 최저시급을 곱하면 한주 주휴수당은 40,404원이 됩니다.2. 한달로 환산하면 40,404원 x 4.345주로 계산하여 175,555원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 하였다면 30일치 해고예고수당을 청구할 수있습니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우팀장과 둘이 일했어도 사업장 전체 근로자수가 5인이상이라면 구제신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.2. 실업급여는 최종직장을 기준으로 비자발적 퇴사를 하였는지를 봅니다. 전직장 자진퇴사를 하였어도 문제되지 않습니다.3. 이전직장의 일수도 합산하여 180일 충족을 판단합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다.(월 일수 전부가 포함되는 것은 아닙니다.)2. 따라서 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능하다고 볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 현 상태에서실업급여 수급은 어렵고 다른 회사 등에 취업하여 남은 일수를 충족하셔야 될 것 같습니다. 현재는 170일에서 173일정도 충족이되었을것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 구제를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1년이상 계약이 아니므로 최저임금의 100%를 받아야 합니다. 따라서 못받은 금액을 청구하시길 바랍니다.2. 그리고 한주 주휴시간은 18 / 40 x 8로 계산하여 3.6시간이므로 질문자님의 한주 주휴수당은 36,000원이 맞습니다.여기에 주휴수당 발생개수인 18을 곱하여 648,000원을 청구하시면 될 것으로 보입니다.3. 카톡으로 14일내 지급할것을 요구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사사정에 따라 하루 무급휴가를 하였더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 0.75개가 아닌 정상출근과 마찬가지로 1개가 지급이되어야 합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 만약 월요일부터 금요일까지 근로가 40시간 미만이라면 토요일 결근시 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.3. 그렇지 않고 월요일부터 금요일까지 근로가 40시간이라면 토요일은 연장근로에 해당하게 되어 토요일 결근이 있더라도평일 개근을 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.4. 한주 주휴수당은 하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 미가입한 상태라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을합니다. 질문자님의 경우 나중에 퇴사후 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.