답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로에 대한가산수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 그리고 월급제의 경우 주휴수당 포함하여 통상시급을산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 총 14시간에 야간근로가 6시간이므로 14 x 9,620원 + 6 x 9,620 x 0.5로 계산하여 야간수당 포함 한주 급여는146,224원이 됩니다. 참고로 한주 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 연차대체를 한 경우가 아니라면 회사에서 일방적으로 근로자의 연차사용일을 지정하여연차를 사용하도록 강제하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법상 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생합니다. 그리고 근로기준법은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 한주 연장근로시간을 12시간으로 제한하고 있으며 하루에 대한 제한규정은 없습니다. 따라서 이론상 12시간의 연장근로를 하루에 다하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.9시부터 18시까지 근무하는 근로자의 경우 휴게시간으로 1시간을 부여하면 되고 9시부터 17시까지 근무하는 근로자의 경우에는30분의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직접 계산을 하신 후 기재하셔도 되지만 정확한 세전 월급여를 모르면 세후 월급여만 기재를 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강, 연금 의무가입 대상입니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 한달 미만의 계약이므로 건강연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 고용과 산재만 가입하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님이 신청한 사용일에 연차를 사용하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있을때에만 그 사용시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 사용시기 변경이 아닌 대체자를 구하지 못했으므로 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 꼭 사직서를 제출해야만 퇴사통보가 되는 것은 아닙니다. 구두로 한 사직의사 통보도 효력이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.