답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 실수에 대해서는 질책하는부분은 기본적으로 괴롭힘이라고 볼 수 없습니다. 다만 질책하는 과정에서 타 직원 앞에서 모욕적인 발언을 하거나 폭행과협박이 수반되는 경우라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사이후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 워크넷 사이트에 로그인 후구직등록 및 고용보험 사이트에 접속하여 수급자격 신청자 온라인 교육을 듣고 이후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흔히 볼 수 있는 내용은 아닙니다. 쉽게 질문자님이 회사에서 돈을 빌리거나 월급여를 가불한 경우에 퇴직금을 받기 이전에 입금을하라는 내용입니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님에게 불리하다면 서명하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 사업자가 있다면 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산이 된다고 보시면 됩니다. 질문자님도 10년 직장과 1년 직장의 텀이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 2,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 임금입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정직원, 계약직, 알바 등 근로계약의 형태와 무관하게 한주를 개근한 근로자에게 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 기본적으로 주휴수당은 한주 개근시 하루치 임금을 추가로 주게 됩니다.3. 월급제의 경우 기본적으로 주휴수당이 포함된 것으로 간주 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리가 가능하지만 보건복지부 공문에 따라 유급으로 보장하기로 하였고 회사에서도 공문에 따라 유급휴가를 부여한 경우라면 일정기간이 지나고 나서 다시 연차처리를 할수는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장에서 월급제 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우에는 기존 월급 + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금을 받으시고 미사용한 연차가 있다면 미사용 연차수당을 지급받아야 합니다.2. 그리고 나중에 필요하니 미리 경력증명서와 원천징수영수증을 발급받고 퇴사를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.