답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 액수를 알기 위해서는 적어주신 정보만으로 부족하고 하루 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 적어주신대로 개인사정으로 일하지 못할 것 같다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 그리고 이야기를하더라도 회사와 감정상 문제는 있겠지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 10일 일한 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 결근이 없다면 주휴수당은 1개가 발생을합니다. 마지막 주는 적어주신대로 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않는다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 문구는 법에 따라 주휴수당 발생시 지급한다는 내용정도로 보입니다. 명확하게 주휴수당 포함시급으로 약정하였다고 보기는 어렵다고 보입니다. 따라서 11,000원을 기준으로 주휴수당을 별도 산정후지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 1년이상 근무하였다면 당연히 퇴직금이 발생하고 미사용 연차에 대해서도 수당을받을 수 있습니다. 만약 회사에서 무단퇴사를 이유로 퇴직금이나 수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부하면 노동청 신고가 가능합니다. 벌금을 내는거와 무관하게 육아휴직은 사용하도록 해야 합니다.통상 신고되면 육아휴직을 사용하게 하는 것으로 하고 끝내는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 6개월 이내 해지시 수습단축으로 추가지급된 돈을 반환해야한다는 조항은 무효입니다.따라서 주휴수당 청구를 할 수 있고 계약서의 내용과 상관없이 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만에 해고되면 별도 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 회사의해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 그리고 급여지급과 별개로 5인이상 사업장이므로사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.