답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절휴가비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 휴직자에 대해서도 명절휴가비를 지급하는 것으로 되어 있고 지급되는 금액이 기본급 x 60%라면 일할계산된 기본급이 아닌 근로계약으로 약정한 기본급의 60%를 주는게 맞는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 F4비자의 경우 단순노무직을 제외하고 취업활동에는 제한이 없으므로 프리랜서로서 일을 할수도 있습니다. 이 경우 3.3%로 세금처리를 하게 되며 사업소득이 있는 F4비자 근로자의 경우 5월 종합소득세 신고 의무가 있으며 환급대상인 경우 세금환급도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 4대보험 상실신고(마지막 근로일 + 1일) 및 이직확인서를 접수하고 퇴직급여 이체와 관련된 서류를 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 우선 회사에 요청하여 지금이라도 고용보험 소급가입을요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여소급가입을 하시면 됩니다. 이후 실업급여 신청을 하셔야 될 것 같습니다. 폐업으로 인한 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 노동청에 신고한 내역은 노동청 말고는 그 누구도 알 수 없습니다. 취업하는데 있어 전혀 불이익이 없으니 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시작일만 있고 만료일이 없으므로 정규직입니다. 연봉계약기간은 연봉이 적용되는 기간으로 연봉계약기간이 만료된다고하여 근로관계가 종료되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이야기지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 꼭 계약서의 내용과 같이3개월을 근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급이후 동일한 회사에 취업하여 근무하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금지급일이 주말인 경우 통상 전일에 지급하는게 맞지만 판례는 주말이 지나 근무일에 지급하더라도 근로기준법 위반은 아니라고 판시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가로 급여를 일할 계산하는 경우에는 월급여 x 근무일수(주말) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 쉽게 휴무까지모두 포함하여 일할계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.