답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간에 한달 쉰 부분이 퇴사후 재입사한 경우라면 근로관계가 단절되어 퇴직금이 발생하지 않지만 퇴사없이 휴무나 휴직 등의사유로 근로제공을 하지 못한 경우라면 근로관계가 단절된 것이 아니고 질문자님은 1년이상 근무를 하였으므로 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급받은 임금을 최총3개월의 총일수로 나누어 평균임금을 계산후 산정을 합니다. 2월은 일수가 적기 때문에 2월달 포함하여 퇴사시 최종3개월의 총일수가 적어지게 되어 그만큼 평균임금 금액이 커진다고볼 수 있습니다. 따라서 2월을 포함하여 퇴사시 퇴직금에 있어 유리하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정은 동일한 회사 소속이어야 합니다. 본사 소속의 근로자가 조금 애매하긴 하지만 동일한 소속으로 평가가 된다면적어주신 내용을 보았을때 인원수는 5인이상이라고 보입니다. 5인이상의 입증은 사업장 전체인원의 출퇴근기록이나 근로자명부등으로 확인을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약으로 책정된 월급여를 전액 지급하는게 맞습니다. 물론 근로자의 사정에 따라 조퇴나 결근 등이 있어 근로제공을하지 못했다면 그만큼 임금공제가 가능하지만 회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 하지 못한 것은 휴업에 해당하여 5인이상사업장의 경우 근로하지 않은 날에도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용에 있어 기업의 규모 및 상시근로자수는 관계가 없습니다. 따라서 근로자가 질문자님 밖에 없는 경우라도 육아휴직요건(사업장에서 6개월 근무 + 만8세 이하 육아 목적)을 충족한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생을 합니다.2. 15시간 미만인 주는 제외하고 15시간 이상인 주부터 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.3. 그리고 주휴수당은 행정해석의 변경에 따라 다음주 근로제공이 없더라도 전주 주휴일까지 근로관계가 유지되는 경우에도발생을 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 5월, 6월에 정상적으로 근로제공을 하여 발생한 임금 자체를 그 지급만 4월에 한 경우라면퇴직금 계산기 5월과 6월은 모두 350만원을 받은것으로 보고 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 법에 따라 근로자가 예비군을 가는 시간에 대해서 회사는 불리한처우를 할 수 없습니다. 따라서 예비군 시간과 질문자님의 근로시간이 겹치는 시간의 범위에서는 유급으로 보장을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무하는 급여기준표의 경우 법에 따라 산정한 금액에 미달하는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장에서 한주48시간 근무를 하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 2,507,934원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전문자격증인 공인회계사가 있는 경우 대기업 회계팀이나 재무팀 입사시 유리할 것으로 보입니다.다만 회사에서 자격증만 보는 것은 아니므로 다른 필요한 조건도 갖추어야 합니다. 감사합니다.