답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 길찾기를 활용하여 대중교통을 기준으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는지를 확인해보시길 바랍니다.만약 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만과 달리 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이러한 가산수당은 근로기준법에 따라 지급이 되는 것이므로 근로계약서를 수정하지 않더라도 회사는 연장수당을법에 따라 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 다만 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 여기서 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산이 됩니다. 따라서 해당 근로자가 이전 회사의 경력이 있다면 합산하여180일 충족이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정상 상여금 지급요건에 일정 출근율을 충족해야 상여금이 지급된다는 내용이 없다면 일부 공백이 있는 근로자에 대해 상여금을 지급하여도 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리 기간에 대해 유급으로 부여할 법상의무는 없지만 유급으로 보장하는 경우라면 유급병가로 처리를 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서에는 질문자님의 사업장의 전체 근로기간이 표시됩니다. 회사에서 특정하여 3개월치만 발급할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴(주차)수당의 경우에는 질문자님이 한주 개근하는 경우 지급되는 수당을 의미합니다. 유급수당은 공휴일(빨간날) 같은 날에는일을 하지 않더라도 임금이 발생하게 되는데 이 때 지급하는 수당이 유급휴일수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 빠지지 않습니다. 따라서 7월 31일까지 근무하고 퇴사하였다면 7월 임금 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 일하는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 부산지방노동위원회에 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 30일에 퇴사를 하였다면 회사에서 상실신고를 늦게 하더라도 질문자님의 퇴사일에 맞춰 소급하여 신고를 하게 되므로질문자님이 7월달 연금을 내는일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.