답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 하는 경우가 아닌 적어주신 내용정도로 퇴사이야기를 하였다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다. 그리고 건물준공시 받기로 한 금액은 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직과 병가 모두 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 제도가 아닙니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 질병휴직 및병가를 규정하여 소속 직원에게 부여를 하므로 질문자님이 휴직후 병가를 사용할 수 있는지는 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 하지 않더라도 근로기준법상 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 발생일로부터 1년이 지나면 연차는 소멸하게 되고 미사용 연차가 있는 경우 회사는 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수요일은 공휴일이기 떄문에 일을 하지 않더라도 하루치가 유급으로 보장이 되어야 합니다. 따라서 휴일근로 6시간 전부에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하면 될 것으로 보입니다. 따라서 적어주신대로 9시간분의 임금을 추가로 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구와 관련된 부분은 법률카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하지만 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(해당 근로자로 인하여 큰 계약이 파기되는 정도가 아니라면 배상책임이 인정되기 어렵다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 사업자를 낸다면 매출발생과 무관하게 실업급여가 중단이 됩니다. 따라서 계약서에 7월부터 하기로 되어 있어도사업자 발급시점부터 중단이 된다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 실업급여를 받으려면 사업자를 내는 시점을 조금 늦추셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에도 정상적으로 출근한거와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 재직 10년이면 1년간 발생하는 연차휴가는19개정도가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직,해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로계약을 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배달라이더, 대리운전기사 등 플랫폼종사자들도 실업급여를 받을 수 있습니다. 질문자님이 실직 전 24개월 중 12개월 이상 고용보험료를 납부하고 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는다면 최소 120일에서 최대 270일까지 실업급여를 지급한다.(적어주신 내용을 보면 더 근무를 하셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 생각이 맞습니다. 재계약을 한 경우라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차도 이어서 발생을 하게 됩니다. 따라서올해 5월 11일에 15개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.