답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금보다 질문자님의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간을 근무하였다면 평균임금과 무관하게 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 보장됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 합산하여피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 현 직장에서계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진제는 별도 노사합의 없이 근로기준법상 규정에 의하여 시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무를 한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 전에는 퇴사통보를 해주는게 맞습니다. 별도 승인없이 퇴사하면 무단퇴사로 처리하여 손해배상이문제될 수 있습니다.(물론 실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 그리고 무단퇴사로 처리하더라도3일치 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산하여 지급하는 수당이 야간수당입니다.법정공휴일이나 주휴일 근로에 대해 1.5배로 계산하는 수당이 휴일수당입니다.하루 8시간 한주 40시간 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하는 수당이 연장수당입니다.위의 수당 등은 미리 근로계약서에 포함하여 월급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 계약서에 포함되어 있지 않다면 별도로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 근로일에 대해서만 카운팅하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이고 회사의 사정에 의한 휴업으로 질문자님이 근로제공을 하지못하는 시간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.