답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 100%를 요구할 수 있습니다. 회사에 차액을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 근로자의 경우를 의미합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 16시간이라면 적어주신대로 4시간 기준인 30,784원으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여이체증을 출력하든 하여 다른 증거를 찾아보셔야 될 것으로 보입니다. 동료확인서 등은 간접적으로도움이 될수는 있어도 직접적인 증거로서 역할은 하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 1년입니다. 이러한 1년동안 고용보험에서 육아휴직급여가 지급이 되는데 75%만 지급이 됩니다. 나머지 25%는 사후지급금이라고 하여 복직후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있습니다. 따라서 질문자님이 6월내에 퇴사를 하는 경우75%는 받을 수 있지만 사후지급금 25%는 받지 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해당 근로자의 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정한 평균임금을 기준으로 금액이 책정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정에 회사에서 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 총 41개를 기준으로 정산이 가능합니다. 만약 이러한 규정이없다면 근로자에게 유리한 46.6개를 기준으로 하여 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 아닌 회사 자체적으로 여름휴가를 부여하는 경우가 아닌 질문자님 본인 연차를 이용하여 여름휴가를 가는 경우라면늦게 가셔도 문제될게 없을걸로 보입니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.통상 점심시간도 휴게시간으로 보기 때문에 9시간 있는 사업장에서 점심시간 1시간을 주고 8시간을 일한다면 별도 휴게시간을부여할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산합니다. 따라서 5월 14일부터 8월 13일까지 지급된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 실제 퇴사일 기준 최종 3개월이므로 월초, 월중, 월말 어느때 퇴사를 하더라도 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.