답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은세전 2,010,580원이 됩니다. 질문자님이 세후 1,900,000원을 받고 계신다면 최저임금에 위반되지는 않는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급중 조기취업을 하여 해당 사업장에서 1년을 근무한다면 원래 받을 수 있던 실업급여 금액의 절반을 조기재취업수당으로 지급하게 됩니다.2. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 재취업한 사업장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수있지만 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따른다면 14일까지의 임금만 받을 수 있습니다. 물론 회사에 따라 취업규칙 등 자체규정을 통해 월중 몇일 이상근무시 한달 월급여 전액을 지급하는 경우도 있지만 이는 법이 아닌 회사의 규정에 따라 자체적으로 시행하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복잡한 이유와 사실관계가 아니라면 1회정도 이유서와 답변서를 주고받고 한달안에 심리가 개최됩니다. 추가적인 증거가 확보되는경우 제출을 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 질문자님의 경우 이미 진정을 제기한상태이므로 조금 기다리셔야 될 것 같습니다. 기본처리기한이 25일이고 필요시 1회더 연장이 가능합니다. 수시로 감독관에게 전화를하여 어떻게 진행이 되고 있는지도 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 육아휴직 중 육아휴직급여의 85%만을 지급받고 나머지 15%에 대해서는 복직하여 6개월 근무시 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직을 하였다는 이유만으로 바로 근로감독이 나오거나 하지는 않습니다. 그리고 권고사직이 자주 발생하는 사업장이아니라면 꼭 불리하게 처리된다고 볼수도 없습니다.2. 문제는 회사에서 권고사직으로 퇴사처리를 하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 중단되는 문제가 발생할 수 있습니다.이러한 이유로 회사는 권고사직으로 처리하는 것을 피하게 됩니다.3. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알 수 없습니다. 다만 타인들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 계속하는 경우 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 퇴사로 근로관계의 단절이 되는 경우가 아니라면 이번주의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금 계산을 하면 예상 퇴직금은 5,358,233원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 증거가 있어야 합니다. 따라서 미팅에 참석하라는 회사의 지시나 계획 등에 따라 질문자님이 해당 미팅에참석한 부분이 입증되어야 근로시간으로 인정받아 추가임금청구가 가능하다고 보입니다. 어떤 법적분쟁이든 단순 주장만으로는인정이 되지 않고 해당 주장을 뒷받침할 수 있는 증거가 있어야 합니다. 감사합니다.