답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 출장업무수행 중의사고는 통상적인 출장경로를 벗어난 것이 아닌 회사 업무를 수행하다 다쳤다면 업무상 재해에 해당하여 산재처리가 가능합니다.회사에서는 산업재해조사표를 제출하면 됩니다. 그리고 산재사고가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하였다고하여 보험료율이 인상되지는 않습니다. 오히려 공상처리를 하는 경우 산재은폐로 간주되어 회사에 과태료 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정필수교육의 경우 온라인이나 내부적으로 자체교육을 시행하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 50시간 근무하는 근로자의 경우 주휴수당 포함 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 휴게시간 제외 24시간 근무하는 근로자의 경우 주휴수당 포함 1,203,808원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 근로자가 원하지 않는 경우 원직복직신청을 하지 않고 금전보상만 받을수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고시 사직서를 제출하지는 않습니다. 따라서 회사에서 계약만료로 상실처리를 해준다면 실업급여 수급은 가능합니다.실제 계약만료에 따라 퇴사를 하는 경우라면 상실사유를 계약만료로 신고할 것을 명확히 이야기를 하시고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현장의 변경이 있더라도 소속이 동일하다면 계속근로기간은 모두 합산하여 계산이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 변경에 동의를 하였다면 근무시간이 4시간 줄어든 만큼 임금이 감액되어 지급되더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다.2. 네 맞습니다. 3. 평일 4시간 근무 + 반차라면 8시간의 임금이 지급되고 토요일 4시간 근무에 대한 수당이 별도 지급되어야 합니다.(물론 한주 40시간 초과가 아니므로 가산수당은 발생하지 않습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 휴일대체가 이루어진 경우라면 6월 6일은 휴일이 아닌 일반 근로일이 되어 실제 근무일수는1일이 되고 6월 8일은 유급휴일이 됩니다. 따라서 6월 8일에 일을 하지 않았더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급인지는 근로계약서를 확인해봐야 합니다. 근로계약서에 주휴수당 포함 시급으로 명시되어 있다면 주휴수당을별도 청구하기는 어렵지만 포함되어 있다는 문구가 없다면 주휴수당을 별도 산정하여 지급되어야 합니다. 참고로 올해 최저임금 기준주휴수당 포함 시급은 시간당 11,544원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서상 내용에 변경이 있다면 재작성하는게 맞기는 합니다. 협의내용이 있는 서류도좋지만 일정 시간을 내어 근로계약서를 재작성하는게 원칙이라고 보입니다. 감사합니다.