답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.깍여서 나오지 않습니다. 평균임금 계산시 근무하지 않은 기간 및 임금은 반영되지 않기 때문에 한달 쉬고 일하나 바로 일하나평균임금 금액측면에서는 차이가 없으며 실업급여 금액에 있어서도 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 근무시간을 단축하더라도 기존 임금수준을 유지해주는 경우도 있지만 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 따라서 법준수를 위해 근로시간을 단축하여 해당 시간만큼 임금이 감액되어 지급하더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개 : 이러한 한달 개근시 발생하는 휴가도 월차라는 용어가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종 및 직무와 무관하게 5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 질문자님이 회사의 지시에 따라 연장근로를하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 이전 자진퇴사한 직장에 재입사하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(실제 받는 사례도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당 미지급에 서명을 하였더라도 무효입니다. 따라서 주휴수당 요건 충족시 지급이 되어야 합니다. 2. 스케쥴 근무제라도 한주 15시간 이상인 주가 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 봤을때는 지금 나오시기 보다는 회사에서 명확하게 나가라고 할때까지 계속 출근을 하시는게 좋습니다. 그리고 회사에서 이루어지는 대화 등은 모두 녹취를 하시는게 좋습니다. 적어주신대로 나중에 회사에서 자진퇴사를 주장하는 경우 해고예고수당이나실업급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다. 이때 녹취가 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 계약일로부터 1년이라고 하면 일단 계약직 근로자로 보는게 맞는것 같습니다. 참고로 이런식으로 계약직으로 근무를하더라도 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 밤근무도 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 계약서를 봐야정확한 답변이 가능하겠지만 일반적으로 야간근무일수가 많은 달의 경우에는 임금이 더 많이 지급되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 부분은 아니라고 보입니다. 명확한 기준이 없으므로 21년 10월 ~ 23년 4월로 계산하여 1년 7개월로 작성을 하더라도문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.