답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하는지는 임금의 명칭만으로는 알수 없습니다. 만약 특정 금품이 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당이 됩니다. 기술수당의 경우 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 해당이 되지만잔업(연장)수당의 경우에는 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 따라서 유튜브나 일을 하여 발생한 소득이월 150만원 미만이라면 육아휴직급여를 계속 받을 수 있다고 보입니다. 다만 회사에 겸직금지규정이 있을수도 있으므로 유튜브를하기전에 미리 회사의 승인을 받는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사가 아니고 계속근무가 예정되어 있는 경우이고 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 주휴수당은7월에 발생하게 되므로 6월은 일한 날짜에 대한 임금만 지급이 되고 주휴수당은 7월 급여에 포함되어 지급할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재처리에 있어사업장의 상시근로자수는 중요하지 않습니다. 5인미만 사업장의 근로자도 일하다 다쳤다면 산재처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 산정하는게 법에 따른 산정방식이라고 보시면 됩니다.1년치 평균하여 실제 발생할 퇴직금 액수보다 적은 경우라면 법위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의를 해보시면 되겠지만 근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 해당 일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우(회사에서 입증)에만시기를 변경할 수 있습니다. 만약 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습닏. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 따라서 개인사업자가 있거나 다른 회사에 근무하는 사람도 직원채용이 가능합니다.(4대보험도 이중가입이 가능합니다.) 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우도 있습니다. 이 경우 몰래 진행하다 발각시 징계 등의 불이익은 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음 채용되었을 때 일용직으로 채용이 되었는지 계약직으로 채용이 되었는지가 중요합니다. 일용직으로 채용되었다면 한달이 지났다고 하여 계약직으로 되는 것은 아닙니다. 만약 한달 계약직으로 채용이 되었음에도 회사에서 일용직으로 신고를 하였다면 계약직으로 채용되었다는 증거(계약서)로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하셔야 될 것 같습니다. 만약 계약직으로 바꾸지 못한다면 일용직으로 처리가 되는 것이므로 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 3월 20일에 입사하여 6월 30일에 퇴사하는 경우라면 4월 20일 연차 1개 발생, 5월 20일 연차 1개 발생, 6월 20일 연차 1개가 발생하여 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 6월 7일에 입사를 한 경우 1년되는 시점인 다음연도 6월 6일까지 80%이상을 출근하였는지에 따라 다음날인 7일에 연차휴가가 발생을 하게 되므로 올려주신 내용 중 A로 사용을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.