답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통해 병가에 대한 내용을 규정하고 있기 때문에 병가사용이 가능한지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 개편안에 대해서 이야기는 나오지만 현재까지 변동된 내용은 없습니다. 이전에 받은 금액과 비슷한 금액으로 받는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적이 없다면 이전 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 퇴사월에도 사용이 가능합니다.질문자님의 권리이므로 눈치보지 말고 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 퇴사자의 경우에는 회사에서 건강검진 대상자 변경 신청서에 질문자님을 중도퇴사자로 기재하여 제출하면 됩니다. 이 경우회사나 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 통상의 근로자(한주 40시간 근무자)의 경우 입사일자 기준 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생하는데 단시간 근로자 연차휴가는 시간 단위로 계산하므로 15일 x (질문자님의 한주 근로시간/40시간) x 8시간으로 계산을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 만약 실업급여를 받게 된다면 총 29개월을근무한 경우이므로 질문자님이 50세 미만 이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 한시간이라도 일하고 퇴사를 하였다면 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무후 계약만료로 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사라 실업급여 수급이 가능하고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로퇴직금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님은 풀로 받은 임금을 기준으로 세금을 그만큼 많이 납부했을거라고 보입니다. 이 경우 세금적인부분에 문제가 있어 국세청에 신고하거나 횡령도 문제가 될 수 있어 해외본사에 이야기를 해볼 수 있을것 같습니다. 감사합니다.