답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대체인력이 없어 원래 약정일 이외의 일자에 근로를 하였다면 기본적으로 연장이나 휴일수당을지급하여야 합니다. 회사에 수당지급 요청을 하고 원래 휴무일만 쉬겠다고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세 원천세 신고는 홈텍스에서 하시면 됩니다.(10일까지 하시면 됩니다.) 그리고 1인법인 대표자도 건강보험 직장가입자에 해당하여 취득신고를 하게되며 최초 신고한 보수월액으로 산정된 보험료가 고지되어 납부기한까지 납부를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정된 내용이 없어 회사 복지포인트 규정을 살펴보셔야 겠지만 회사에서 복리후생 목적으로 지급하는 포인트를 미사용하고 퇴사한다고 하여 현금으로 돌려받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라고 하여 특별한 혜택이 있는 것은 아닙니다. 그리고 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면수습기간 만료시 정규직 전환거부를 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와달리 정규직으로 채용되어 수습기간을 설정한 것이 아닌 계약기간 자체가 3개월로 설정되어 있다면 회사에서 재계약을 거부하더라도 해고가 아닌 일반 계약만료에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 한주 15시간은 근무하여야 합니다. 해당 알바생은 한주 12시간 근무자이므로 1년이상 근무하고 퇴사하더라도퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달미만이라도 계약직 형태로 채용이 되었다면 상용직으로 취득신고를 하는게 맞다고 보입니다.다만 실업급여 측면에서는 크게 차이나는 부분은 없을걸로 보입니다. 한달 미만 계약직(상용직)으로 신고를 하였더라도 고용센터에서일용직으로 판단을 하게 됩니다.(한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 근로자로 채용되어 근무를 함에도 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않는 경우라면퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.(피보험자격확인청구로 소급가입을 하는 경우4대보험 전체가 아닌 고용보험만 가입이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.210일치의 실업급여를 받는다면 총 9회차를 받게 됩니다. 감사합니다.1회차 : 8일치2회차 ~ 8회차 : 28일치(7번)9회차 : 6일치

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국은 주마다 최저임금이 다릅니다. 매년 소비자물가지수에 비례하여 최저임금을 인상하는 주도 있지만 거의 10여년간 인상없이동결시키는 주도 있다고 보시면 됩니다.(연방 최저임금은 시간당 $7.25) 그리고 최저임금이 없는 나라도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 32.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,630,157원이고 여기서 90%를 하면 1,467,141원이 됩니다.2. 2900만원을 월급여로 환산하여 80%를 지급하면 1,933,333원이 되고 3000만원을 월급여로 환산하여 80%를 지급하면2,000,000원이 됩니다. 따라서 최저임금 위반은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.