답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하지만 근로자가 퇴사통보한 날이 퇴사일이 되는것은 아닙니다.적어주신대로 회사에서 승인을 하지 않았다면 질문자님이 퇴사를 통보한 시점부터 한달이 지나야 근로관계가 종료가됩니다. 직접 회사에 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 자녀 1명당 법정육아휴직 기간은 1년입니다. 이러한 육아휴직 기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지않지만 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)를 지급합니다. 그리고 육아휴직은엄마는 물론 아빠도 사용이 가능합니다. 마지막으로 회사에서 육아휴직을 거부하는 경우 노동청에 신고가 가능하며 실업급여 수급도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간 단축 기간 및 사유 그리고 임금을 감액하지 않는다는 내용으로 기재하여야 합니다. 꼭 취업규칙 개정을 하지 않더라도인사규정 형식으로 별도 만들어도 됩니다.2. 이전 근로계약서에서 단축된 시간으로만 변경하여 기재하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급이가능할 수 있지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 실업급여 수급사유는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 연장근로를 하였으면 30분 미만이더라도 추가임금이 지급되어야 합니다. 만약30분 단위로 기재하여 수당 등에 있어 불이익이 발생한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 참고로 근로계약서미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능하며 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사가 경영상 사정으로 인하여 휴업을 명하는 것으로 보입니다. 이 경우 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 지급하면 됩니다. 회사의 휴업명령 자체에 대해 근로자가 거부하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용 및 산재보험 가입이 어렵습니다. 다만 사업주의 동거친족의 경우실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 공단에서는 근로자성 문답 확인서를 질문자님 및 사업주 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여 질문자님의 근로자성을 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 4일만 일하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 산정이 됩니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느 경우에퇴사를 하더라도 퇴직금 차이는 질문자님의 경우 3월 16일부터 6월 15일까지의 3개월로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 임원으로 승진하였다면 근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않아 법상 연차는 발생하지않게 되며 회사의 임원 규정이나 임원계약서로 약정한 바에 따라 휴가 등을 부여하게 됩니다. 감사합니다.