답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 주휴일이 일요일로 약정된 경우이고 5인이상 사업장이라면 일요일 근로시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용근로자의 경우에도 30일이상 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 회사에 경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다. 참고로요청에도 불구하고 회사에서 발급하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 회사에 승인을 받고 사업자를 내셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 타인 앞에서 질문자님에게모욕적인 언행을 하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 만약신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일까지인데 주중에 공휴일이 있어 근로제공을 하지 않더라도 원래 근로의무가 없는 토요일(무급휴무)에근로제공을 강제할수는 없다고 보입니다. 토요일은 소정근로일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약관계가 아닌 위수탁계약이라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 법에 따라반드시 한주에 1일 이상 휴일을 부여할 의무도 없습니다. 구체적인 휴무는 위수탁계약의 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 법은 시행이후부터 효력이 발생한다고 보시면 됩니다. 특단의 사정이 없는한 소급적용하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 한주 15시간 이상 1년 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.2. 1년치 퇴직금이 대략 한달 월급정도 됩니다. 따라서 1년 반 근무하고 퇴사한다면 한달 반 정도의 월급이 되므로450만원 정도를 받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 내용(반말, 유니폼, 휴대폰 사용 제한 등)에 대한 증거가 있더라도 괴롭힘으로 인정받기는 어려운 내용이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요하다고 보시면 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 공휴일이나 주휴일 근로시 가산수당이 발생하지않지만 5인이상 사업장의 경우라면 공휴일, 대체공휴일, 주휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.