답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 특별한 조건이 있는 경우가 아니라면 복지수당이나 기타수당도 5월 일한 일수만큼 일할계산을 하여 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7시 이후까지 근무하는 경우라면 수당으로 지급하거나 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.보상휴가도 1.5배로 줘야 합니다. 쉽게 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받으려면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하지만 질문자님의 경우 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로 60일만 근무하여도 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 정할 사항이라고 보시면 됩니다. 연봉협상이 늦어져 회사가 이전 기간에 대해서도 소급지급하기로 합의한내용이 있는 경우가 아니라면 회사에서 꼭 소급해서 줄 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하는게 맞지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를하는 경우라면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체하여 휴가를 사용하게 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12개월로 나눠 지급하기로 하였는데 13으로 나눠 지급한다면 그만큼 임금체불이 발생했다고 볼 수 있습니다. 1년이 지난 경우에도 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.(임금채권의 소멸시효는 3년이므로 아직 소멸시효가 완성되지 않았습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규입사자의 경우 당해년도 건강검진은 선택사항이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무한 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 월력으로 한달 미만인 경우에는고용센터에서 일률적으로 일용직으로 판단하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 남녀고용평등법 제 19조에 따라 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하여서는 안됩니다. 또한 동법 제 19조 4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이러한 내용에 위반이 있다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 고용보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되지만 퇴사하는 근로자가 요청하는 경우 지체없이 처리해야합니다. 4대보험 상실시 별도 필요한 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고서를 작성하여 공단에 접수하면 됩니다. 감사합니다.