답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 괴롭힘에 대해서는 바로 노동청 신고가 가능합니다. 대표자가 아닌 직장 상사 및 동료의 괴롭힘의 경우에는 우선 회사에신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 정도까지 기재를 하여야 하는지 직접 물어보셔야 알 수 있는 부분입니다. 회사에서 간단하게 준비하였다고 하더라도 기본적인 이력서 양식의 기재사항은 전부 기재를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사 폐업으로 수습기간 중 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 5월 6일에 입사하여 2023년 5월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계연도(1.1) 기준 51개입사일 기준 57개가 되어 입사일 기준이 더 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서의 경우 양당사자의 서명이 있어야 효력이 있다고 볼 수 있습니다. 회사가 작성하여 질문자님이 서명을 하였다면근로계약서 작성으로서의 효력이 있다고 보입니다.2. 근로자의 실수가 있더라도 전액지급의 원칙상 근로자의 임금은 전액이 지급되어야 합니다. 실수하였다는 이유로 재료비를공제하고 지급하는것은 근로기준법 위반이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 그 동료의 행동을 지적한다면 감정상 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 회사 상급자에게 도움을 요청하여 해결을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 계약직으로 전환된 경우에는 알바 입사시점부터 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 일당 금액을 알지는 못하지만 근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당 포함여부가 불분명한 경우라면 사업장 관할 노동청에근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 진정을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하여 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 회사의 휴업으로 일하지 못한 경우에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 발생 당시 통상임금으로 계산하면 됩니다. 따라서 미사용 연차수당 산정시 9,700원을 기준으로 산정하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.