답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 적어주신 내용이 포함된 자료를 사업장에 게시하거나 근로자에게 배포하면 됩니다. 직접 강의자료를 만들 필요가 없습니다. 고용노동부 홈페이지 – 정보공개 – 기타정보 – 자주찾는자료실 – 검색창에 성희롱 예방교육을 입력하면 표준강의안을 다운받을 수 있습니다. 그리고 외부 강사를 통해 교육하는 경우 적어주신 필수 포함내용은 모두 포함된 강의안으로 교육을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정하는 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 중간에 근로시간이 변경된 경우 변경된 근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 만8세 이하 자녀의 육아를 위한 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이러한 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 한도로 인정이 되며 육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 이미 약정한 월급제를 시급제로 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 그리고 월급제와 시급제 둘 중 어느게 더 유리하거나 불리하지 않습니다. 월급제든 시급제든 근로시간이 같으면 임금액도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 이 경우 사업주는 벌금형(전과)을 선고받게 됩니다. 이후 체불임금은 민사소송을 제기하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2017년 08월 01일에 입사하여 2023년 06월 09일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 회계연도 기준 96.3개 입사일 기준 90개입니다. 만약 회사규정에 따라 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다면 총 90개에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 총 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 신청한 휴가일에 휴가를 사용하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있을때만 회사는 시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 이유없이 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정이 있는 내용은 아니지만 통상 1년미만 기간에 대해 1년차라고 하고 1년을 초과하는 시점부터는 2년차라고 하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 민방위나 예비군 훈련에 참가를 하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해서는 회사에서 유급으로 보장을 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차 등)로 계산을 합니다. 따라서 한주 5일 근무자의경우 피보험단위기간 180일을 계산할 때에는 한주 6일로 계산을 합니다. 감사합니다.