답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 내일채움공제 중도해지로 받는 금액과 퇴직금은 당연히 별개입니다.2. 상실일이 아닌 질문자님 실제 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 해지환급금 지급내역을 보면 중소기업 납입금액이 있습니다. 이 금액을 연말정산시 반영하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게 발생된 연차가 있는 경우 사용을 할 수 있습니다. 이후부터는 근로자가 휴가를 원해도잔여 연차가 없다면 회사에서 사용하지 못하게 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 출근하여 업무를 배우는 1시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 회사는 해당 직원에게 1시간의 시급을지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루라도 근무를 시킨다면 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않는다면근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 계약서의 양식은 중요하지 않으므로 고용노동부에서 배포한표준근로계약서를 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주전에 이야기하면 회사는 어떻게 해서든 연차 발생이전에 퇴사를 종용한다고 보시면 됩니다. 따라서 회사를 설득하여질문자님이 원하는 일자까지 근무할 자신이 없다면 차라리 연차와 퇴직금이 발생한 이후 퇴사통보를 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 작년 1월 개업한 시점부터 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 현재까지 근로자에게 발생한 총연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 따라서 기존에 연차수당으로 지급한 연차개수를 제외한 잔여 미사용연차에 대해서는 계속 사용하도록 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약 자체가 중요하다고 볼 수 있습니다. 계약기간 자체가 정해진 상태에서 근로계약서를 작성하고 질문자님이 서명을하였다면 근로계약 자체가 유효하다고 볼 수 있습니다. 따라서 계약기간 만료시 재계약을 해줄지는 회사에서 결정할 사항이라고보시면 됩니다. 실제 정규직 채용공고 및 구두로 3개월 계약직 이후 정규직으로 전환된다는 내용만으로는 질문자님이 법적으로다투기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약으로 약정한 근로시간은 준수가 되어야 합니다. 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉삭감에 대해서는 질문자님이 동의하지 않을 수 있습니다. 이 경우 기존 연봉계약의 내용이 그대로 적용이 되기 때문에 회사는 이전 계약내용에 따라 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 질문자님이 1월 ~ 3월의 급여는 이전 계약내용에 따라지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 한주 40시간을 초과하여 근무하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.