답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 한주 이틀만 근무하더라도 19시간을 근무하는 경우이므로 한주 개근시 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직이 아닌 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우 수습기간 평가에 따라 회사에서해고를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠지만 질문자님 스스로 퇴사의사를 밝힌다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자의 날의 경우에는 5인미만 사업장의 경우에도 휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 회사에서 쉬게 해줘야 합니다.이외의 법정공휴일이나 대체공휴일의 경우에는 5인미만 사업장의 경우 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일합니다. 따라서 근로계약으로 명확히 쉬는것으로 약정된 경우가 아니라면 회사의 지시에 따라 법정공휴일과 대체공휴일은 근로를 하여야 합니다.다만 상품권으로 임금지급하는 부분과 쉬는 경우 직원 비용으로 알바를 채용하는 부분은 문제가 있습니다. 마지막으로 병가에대해서는 법상 규정이 없기 때문에 회사에서 병가를 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 불구하고사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 질문자님의 경우우선 6월 1일까지 근무하라는 회사의 권유에 대해 명확히 거부하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입이 되어야 합니다. 회사에서 가입을 해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 일단 질문자님의 입사일로부터 퇴사일까지의 기간에 대해고용보험을 소급가입 한 후 실업급여 신청을 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하시면 계약기간 이전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.2. 약정에 의한 근로계약의 변경으로 보시면 될 것 같습니다.3. 실제 처벌되지는 않습니다.4. 근로계약서에 명시된 근무장소 이외의 업무지시에 대해 거부할 수 있지만 손해배상청구 사항은 아니라고 보입니다.5. 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'라 함은 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정한 임금 지급일에 임금이 지급되어야 합니다. 만약 계속적으로 체불이 되는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.30%미만이더라도 6개월 이상 체불이 지속된 경우라면 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님 의사와 무관하게 회사 일방적으로 해고를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 만약회사에서 해고가 아닌 자발적 퇴사로 처리한 경우 해고를 당한 입증사실(통화, 문자 등)을 제출하여 상실사유를 수정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 경우 외국인 근로자가 입국하는 경우 노동법 등 권리교육과 사전취업교육은 이루어지겠지만 생활교육 등은 의무적으로시행하지 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.