답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 4대보험 가입대상에 해당하는데 회사에서 가입을 하지 않는 경우 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인적성검사를 제출하는 직업이 정해져 있는것은 아닙니다. 어느 직업을 채용하든 회사의 방침에 따라 필요시 인적성 검사를 시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.퇴직금이 지급되었는지와 무관하게 질문자님이 퇴사를 하였고 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 상용직으로 전환된 경우라면 최초 입사일 기준으로 한달 개근시 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이3월 21일에 입사한 경우 4월 20일까지 개근시 4월 21일에 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 10일에 입사를 한 경우 직장가입자의 보험료는 5월부터 고지가 됩니다. 4월은 지역가입자로서보험료는 납부하여야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고시 부당해고구제신청은 근로자가 제기할 수 있습니다. 보험설계사의 경우 근로자성이 부정되기 때문에 회사의 위촉계약해지에 대해서 구제신청 제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 계약위반이나 모욕 등에 대해서는 민사나 형사적으로 해결을 하셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원의 경우에는 근무중이나 휴직중이나 다른 사업장에서 일을 하기 위해서는 기관장의 허가를 받아야합니다. 인사팀에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우라면 입사 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 1월 6일에입사하여 3월 30일까지 근무하였다면 재직기간 중 발생한 연차는 2개입니다. 따라서 2개의 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 일단 법에 따라 일주일에 하루는 의무적으로 유급휴일을 부여해야 합니다. 또한 휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않았다면 이부분도 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.보조금 등의 불이익이 회사에 발생하더라도 질문자님이 실업급여를 받는데 있어 영향을 주지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원과 교사 등을 제외한 일반 회사 소속 근로자들은 근로자의 날이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 유급휴일은 연차를 사용하지않더라도 법에 따라 쉬게 해줘야 합니다. 만약 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 근무하는 경우라면 휴일수당을 별도 지급하여야합니다. 감사합니다.