답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일용직 근로내용확인신고를 하는 경우 회사에서는 일용직 근무자의 근로일수를 다음달 15일까지 신고하게 됩니다. 이후 다음달에 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 쉽게 근로월부터 2개월 후 보험료가 사업장으로 부과된다고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 공휴일이 유급이든 무급이든 질문자님의 결근이 없으므로 주휴수당은 발생합니다. 그리고 주휴수당은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로시간을 기준으로 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 공휴일에 휴무를 하더라도 정상출근과 마찬가지로 4시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교대제(2교대) 근무자라고 하더라도 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로시 당연히 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무를 하다 회사의 재계약 거부로 인하여 계약만료일에 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 동기분이 사직서를 제출한 것으로 보입니다. 이 경우 회사에서 바로 승인을 하였다면 사직서에 기재된 일자로 퇴사처리가 된다고 보시면 됩니다. 만약 회사에서 동기분의 사직을 승인하지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수와 무관하게 근로자의 날은 법정휴일에 해당하여 기본적으로 쉬는게 맞습니다. 만약 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일수당(5인미만은 1배, 5인이상은 1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용을 할 수 있으며 1년동안 사용하지 못한 연차에 대해 회사에서 수당을 지급하여야 합니다. 소속 직원분의 22년 4월 26일에 발생한 연차휴가는 올해 25일까지 사용할 수 있으며 이후 사용하지 못한 연차휴가 7개는 미사용 연차수당으로 지급하여야 합니다.(물론 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 지급하는대신 내년으로 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따른 연차휴가는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면됩니다. 질문자님이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무하는 경우 토요일은 휴무나 휴일에 해당하여 연차사용이 불가한 날입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 근로감독관에게 이야기를 하시면 됩니다.2. 약속된 일자에 입금하지 않는다면 고소로 전환하여 처벌받게 할 수 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용촉진시기는 준수해야 합니다. 회사임의대로 변경하여 촉진을 한다면 근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진으로 볼 수 없다고 보입니다. 감사합니다.