답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주에게 문자 및 우편 등으로 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 이 경우 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 시간에 대해 원래 받아야 할 금액산정 후 못받은 금액이 얼마인지에 대해 기재를 하시면 됩니다.(물론 기재 뿐만 아니라 근로계약서, 급여이체증 등 이를 뒷받침 할 수 있는 증거가 필요합니다.)그리고 노동청은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 한주 15시간 근무하고 근무일에 결근이 없다면 근로시간에 대한 최저임금과별개로 주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정시 "체불금액"에 대해서는 세전 임금으로 산정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족(타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요)한다면 실업급여신청 후 타 지역으로 이사를 하더라도 계속 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 5월 14일에 연차 15개가 발생합니다. 이후 27년 5월 14일까지는 별도 발생하는 연차가 없습니다.실업급여는 소득산정에 포함되지 않기 때문에 실업급여를 받은 기간을 제외하고 체크하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으므로 질문자님도 가까운 노무사사무실 등에 방문하여상담을 해보시고 대응방법을 강구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 일부 미기재사항이 있더라도 작성은 하였다면 회사가 처벌되지는 않습니다. 그리고 계약서의 내용에휴일이 없더라도 법에 따라 휴일은 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 퇴사일 기준 이전 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수에 해당하는만큼 계산하여 나옵니다. 대략 현재 받고 있는 한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다. 정확한 계산을 원하시면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말씀드리기 조심스럽지만 타 사업장에서 이중으로 4대보험에 가입한다고 하여 본 회사에 연락이 가거나하지는 않습니다. 감사합니다.