답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 근로자가 원하는 시기에 연차사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유가 없는데도 근로자의 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 무급휴가기간은임금이 발생하지 않는 기간으로 180일 계산시 포함되지 않습니다.2. 임금이 발생하지 않은 무급기간에 대해서는 고용보험료를 내지 않습니다.3. 납부유예신청을 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사의 사직권유에 대해서는질문자님이 꼭 동의할 의무가 있는것은 아닙니다. 따라서 퇴사를 원치 않고 계속근무를 희망한다면 회사의 권유에 대해 거부를 하시면될 것으로 보입니다. 참고로 질문자님이 거부했다고 하여 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(근로기준법은 정당한 이유없는 해고를 금지합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로조건 등과 관련한 근로자의 권리에 대해서는 근로기준법, 최저임금법 등 각종 노동법에서규정을 하고 있고 회사에서 법위반을 한다면 노동법 위반으로 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 질병 및 부상에 따른 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 개인적으로 해고를 하면 부당해고의 위험이 크다고 보입니다. 일단 어렵지않다면 병가를 사용하도록 한다음 4주이후 복귀하여 근무하는 것을 보고 정상적인 근로제공이 불가능한지를 확인한 후 생각을해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사를 한 경우 실업급여를 신청하기는 어렵습니다. 다만 질문자님이 자발적 퇴사를 한 후 다시 취업하여 한달 이상계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 이전 주2일 근무기간도합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 8월 16일에 입사하여 2023년 8월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.1. 2021년 9월부터 2022년 7월까지 발생하는 1년미만 연차 총 11개2. 2022년 8월 16일에 발생하는 연차 15개3. 2022년 8월 16일부터 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직(계약직)은 근로계약기간이 정해져 있어 원칙적으로 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료 됩니다. 고용이 보장되지 않습니다. 무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 무조건 어디가 좋다 보다는 구체적인 근로조건을 확인해봐야 할 것 같습니다. 적어주신대로 하청 정규직이라도 고용이 보장되지 않는다면 정규직이라도 큰 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달하고 유지·개발하며, 이를 활용하는 조직적인 관리활동이라고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산을합니다. 질문자님이 주2회 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 계산시에는 한주 3일로 계산을 하면됩니다. 2. 한주 3일로 계산해도 이전 일용직 85일과 합산하여 180일 충족이 어렵다고 보입니다. 남은 일수를 일용직으로 채워실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.