답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 부상 질병에 따른 휴직기간은 군복무기간과 달리 근속기간에 전부 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간 단축기간 중 사업자를 낸 후 소득 150만원이상 발생한다면 단축급여의 지급이 제한될 수 있습니다. 그리고 주의할점은 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 징계 등 불이익 조치를 받지 않으려면 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용산재에 가입하였더라도 근로자성이 인정되지 않는 경우라면 고용산재보험에 대한 혜택을 받을 수 없게 됩니다. 쉽게 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 어렵게 되고 일을 하다 다친 경우 산재보상을 받을 수 없습니다. 물론 근로자를 채용하는 경우 지급되는 인건비 관련 정부지원금 수급도 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 입증책임의 문제로 배상책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 겁만 주고 민사소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인이든 법인이든 회사는 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를작성하여야 합니다. 미작성에 대해서는 노동청에 신고할 수 있으며 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진으로 일을 하지 않더라도 근로관계는 유지가 되므로 연차사용기간에 타 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다.다만 이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다.(법적처벌 대상은 아님) 다만 회사 규정에 따라 징계사유로 되어 있다면 징계조치가가능할수는 있습니다.2. 근로자가 사직의사표시를 한 시점부터 1개월이 지나면 근로관계가 종료되므로 회사에서 사직승인을 하지 않는 경우 1개월 후에상실처리를 할 것으로 보입니다.3. 회사 취업규칙에 따라 이중취업으로 인한 징계 등 불이익이 문제될수도 있습니다. 이러한 사정을 다시 복귀하려는 회사에 이야기를해보시는것도 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 1년미만 연차 11개만 발생하게 됩니다. 만약 다음날이 1월 1일까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 1년미만 연차 11개와 1월 1일에 발생하는 연차 15개를 더하여 총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 준비서류가 이상하지는 않습니다. 회사마다 차이가 있는 부분이지만 적어주신 서류를 입사시에 제출하라고 하는 경우도 많이있습니다. 세금신고, 근로계약서 작성, 급여지급시 필요한 서류들 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,404,443원이 됩니다. 근로자의 경우 세금 및 4대보험료를 공제하고지급하게 되는데 국민연금 (4.5%)63,190원 / 건강보험 (3.545%)49,780원 / 요양보험 (12.81%)6,370원 / 고용보험 (0.9%)12,630원 / 근로소득세 (간이세액)6,800원 / 지방소득세(10%)680원이 공제되어 월 예상 실수령액은 1,264,993원으로 예상이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 사업자를 발급하면 매출발생과 무관하게 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 다만 사업자를 낸 시점부터 중단이므로기존에 받은 실업급여까지 환수되는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.