답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 근로기준법상 임금에 해당한다면 노동청에 진정제기를 할 수 있으나 숙소공과금과 같이 실비변상적 금품에 해당이 되거나 위로금의 경우에는 임금성이 인정되지 않기 때문에 민사소송으로 해결을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상 / 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자인 경우에만 상시근로자로 인정 받을 수 있습니다. 결근이나 무급병가로 인하여 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 미만인 경우라면 상시근로자수 산정에서 제외되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 구체적기준은 회사 취업규칙을 확인해봐야 겠지만 월급여의 200%를 지급하는 경우라면 4,080만원 정도가 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정기간에 대한 근무일수를 알기 위해서는 질문자님의 한주 근로일 및 휴일에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2022년 7월 1일에 입사한 경우 올해 6월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당되어퇴직금이 지급되어야 합니다.(근로계약서 작성일이 아닌 실제 입사일 기준 1년이면 퇴직금이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 5인미만 사업장의 경우 근로자의 날 출근시 100%+100%가 지급되어야 하고 5인이상 사업장의 경우근로자의 날 출근시 100%+150%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고통지서는 질문자님이 인터넷 양식을 구해서 직접 하시면 됩니다.2. 일단 4대보험은 유지되지만 무단결근 중에는 임금이 발생하지 않으므로 실제 국민연금만 납부하면 됩니다.(건강보험은 우선 납부하고 나중에 상실처리시 실제 지급받은 임금으로 정산이 됩니다.)3. 기본적으로 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 퇴직시까지의 기간에 해당합니다. 따라서 무단결근도 포함하여퇴직금에 산정이 되지만 퇴직금은 근로자 퇴사일(해고일) 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정하므로 무단결근을하는 중이라면 근로자의 퇴직금액이 그만큼 감액되어 지급이 됩니다. 근로자의 무단결근시 불이익은 근로자가 감당하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 출퇴근 지문인식을 하지 않는다면 매일 출퇴근시간에 대해 회사시계나 컴퓨터 화면을 사진찍어 놓고 회사에서 연장근로를 지시하는부분에 대한 통화녹취나 문자 등을 수집하면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자분이 사업장에서 한주 15시간 이상 근무하였다면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 하고 1년이상 근무하고 퇴사한다면퇴직금도 지급이 되어야 합니다. 우선 미지급된 주휴수당이나 퇴직금을 회사에 청구해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는 경우라면 관련 증거(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근기록, 급여이체증 등)를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고정연장수당을 포함하여 연 4300만원을 지급하는 것으로 보입니다.2. 고정연장수당이 48시간 잡혀져 있어 48시간 근로까지는 추가 연장수당 청구가 어렵습니다.3. 계약서상 48시간을 초과하여 근무한 경우 초과시간에 대한 별도 연장수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.