답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분을 보면 질문자님께서 피해를 입을 내용은 없다고 보입니다. 그리고 최저임금 위반, 퇴직금 미지급, 임금명세서 미교부등에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을걸로 보입니다. 진정제기시 처리기한은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다. 사실관계가 복잡하지 않고 법위반 사실이 확실하다면 금방 처리가 되기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 기록지에 근로자가 직접 작성하고 서명이 있다면 효력이 있다고 볼 수 있습니다. 그리고 기록지에 대한 서식이 별도 존재하는것은 아닙니다. 회사에 맞게 만들어서 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 퇴근후 문자하는 부분에 대해명확히 거부의사를 표시하여야 할 것 같습니다. 질문자님이 거부하는 경우에도 지속적으로 퇴근후 업무연락을 한다면 현행법상 직장내괴롭힘이 문제될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다. 혹시 모르니 다른 보험도 취득이 되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 4대보험 취득신고를 아직 하지 않은 상태에서 4대보험료를 공제한 것 일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 미루지 마시고 동료들과 함께 사업장 관할 노동청에 방문하여 임금체불에 대해 진정제기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 지시하는 경우 근로자가 거부할 수 있지만 별도 법적으로신고하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 스스로가 아닌 회사의 사정에 따라 2주간 휴업을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 일용직으로 90일을 근무하거나 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.(180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로장기간 공백이 아니라면 괜찮습니다.) 그리고 이사를 간 후 해당 지역의 고용센터에 신청해서 받을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 월급제의 경우에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.2. 다만 5인이상 사업장에서 하루 11.5시간 주5일 근무를 하였다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 3,103,568원이 됩니다. 세전 270만원을 받았다면 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.3. 휴게시간 미부여도 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은 4시간 근무시 30분 이상8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하라고 규정하고 있습니다.4. 감사합니다.