답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이수습기간 중 퇴사를 하더라도 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 수습기간을 이유로정산을 안해준다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장시 기간의 구체적인 기준은 없습니다. 따라서 4월 30일 계약만료 이후 회사와 근로자가 합의한 상태에서 20일의 계약연장을하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우에는 기본근로 1배 + 연장 0.5배 + 야간 0.5배로 계산하여 2배로 수당을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각을 하더라도 주휴수당의 발생에 영향은 없습니다. 그리고 정확한 근무일 및 주휴일을 알 수 없지만 마지막 달에 3주정도 근무를 하였어도 한주 개근한 주는 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.가불을 하였어도 해당 부분은 민사적인 부분입니다. 우선 질문자님이 회사에서 1년이상 일하고 퇴사하는 경우라면 노동법상 퇴직금이 발생을 하므로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직으로 인한 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 구직활동(입사원서 제출,면접, 온라인 특강 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약 작성시 임금 등 근로조건에 대해 서로 협의를 하므로 대략적으로 임금에 관한 사항과근속년수에 따른 임금인상 부분을 회사에서 근로자에게 설명해줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 특약이 없다면 선지급으로 인하여 법에 따라 발생하는 연차보다 초과 사용한 경우라면 초과사용한 만큼 임금에서공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반여부를 알기 위해서는 단순한 임금정보 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에대한 정보도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면임금체불에 대한 진정제기가 가능합니다.(참고로 공소시효는 5년입니다. 따라서 3년이 지나 임금을 받지는 못하더라도임금체불에 대해 형사처벌은 시킬 수 있습니다.) 감사합니다.