답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 19년도부터 적용이 되었습니다. 18년도에는 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비의 경우 최저임금에산입되지 않았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부모급여와 실업급여는 지급하는 재원이 달라 중복지급이 가능할 것으로 보입니다. 정확한 답변은 아니므로전화로 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 만료일이 기재되어 있는 경우이거나 질문자님 스스로 퇴사 또는 회사에서 해고하여 근로관계가 종료되기 전까지는 근로계약이 계속 유효합니다. 다만 근로계약서 변경이 없더라도 최저임금법 및 노동법에 따라 근로조건의 변동이 있는경우라면 법에 맞게 임금 등 근로조건이 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 불이익이 없고 재계약 이전 근속기간도 확인이 되는 경우라면 경력으로 미체크 하였다고 하여 노동법상 질문자님에게발생할 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 온라인 취업특강은 1차를 제외하고 3회까지 입니다. 참고로 워크넷 직업심리검사는 1회까지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 육아휴직 중이고 6개월 이상 남은 상태에서 육아로 인한 퇴사는 성립하지 않을 것으로 보입니다. 회사에서 권고사직을 하여퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 인건비 관련 정부지원금을 받는 경우라면 직원을 권고사직으로 퇴사시키는 경우 지원금이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금정보가있어야 합니다. 대략 1년치 퇴직금이 한달 월급정도 되므로 1년 10개월이면 두달치 월급보다 조금 적은 금액이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 일반적으로 적용받던 근로조건보다 20% 이상 낮아지게 된 경우(근로시간 단축이나 휴게시간의 증가 등으로 인한 임금저하)가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적퇴사를 하더라도 실업급여의 대상이 됩니다.(이 경우 근로시간 단축이나 임금 감액에 동의를 하지 않은 상태에서 임금이 감액되어 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 올리기 어렵다면 계약서의 내용중 연장이나 휴일시간 및수당 등이 포함되어 있는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주셔야 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 포괄임금제로 근로계약을 체결하더라도 질문자님의실제 근로시간에 포괄임금을 초과하는 경우에는 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.