답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 겸직에 대한 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.(참고로 회사에서 질문자님을 상대로 고용지원금을 받고 있는 경우라면 질문자님이 사업자 등록시 고용지원금 지급이 중단되어 회사가 알수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 재작년 7월에 입사하여 올해 3월 말에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차를 퇴사할때까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 전부 사용하였다면 퇴직금 산정시 포함될 미사용 연차수당은없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 휴게시간이라도 질문자님이 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 업무를 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당이 포함된 금액입니다. 3. 네 적어주신대로 하셔도 됩니다. 그리고 진정을 제기하기전 충분히 증거를 수집하시길 바랍니다.(휴게시간에 일을 했다는 증거 등) 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용자체가권고사직에 따른 퇴사로 보기는 어렵습니다. 질문자님이 결정을 하시겠지만 일단은 원래 근무하던 곳에서 근무하다 새로 옮길수있는지에 대해 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우회사에서 질문자님에게 퇴직금을 지급할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26번의 경우에도 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄행위 등)로 퇴사하는 경우가 아니라면 실업급여를수급하는데 있어 문제되는 부분은 없지만 실제 퇴사사유에 맞게 23번으로 처리해달라고 요청하시는게 맞는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.민원으로 인하여 질문자님이 스스로 퇴사한게 아닌 회사의 사직권유에 따라 퇴사한 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치를 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을근무한 경우에는 하루치 금액의 하한액은 61,568원이고 상한액은 66,000원 입니다.3. 감사합니다.