답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.18개월은 180일 계산시 이전 직장을 합산할때 사용을 합니다. 질문자님의 경우 한직장에서 21년 9월부터 올해 2월 28일까지근무한 경우이고 폐업으로 인한 비자발적 퇴사라면 18개월과 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일을 근무하는경우 180일 계산시에는 한주 6일로 계산되며 적어주신 근무기간을 보았을때 대략 180일에서 183일정도가 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다. 그리고 고용보험을 제외한나머지 4대보험은 이중취업시 각각 사업장별로 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이지 실제 근로자성이 인정되는 경우 노동법상 보호를 받을 수 있습니다. 근로자성 인정과 관련해서는 회사에서 업무지시를 하였다는 내용, 출퇴근시간이 정해져 있어 자유롭지 못했다는 내용, 매출에 따른 인센이 아닌 고정급, 기본급을 지급받았다는 내용, 회사의 인사규정 적용 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 적어주신 내용 6가지도 근로자성인정에 있어 유리한 요소들 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 금액은 질문자님의 평균임금과 근로시간을 기준으로 결정합니다. 여기서 근로시간은 회사와 근로하기로 약정한계약서상 소정근로시간을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실일자는 중요하지 않습니다. 4대보험 상실과 무관하게 실제 3월까지 일을 하였으므로 퇴직금과 3월 급여 모두청구가 가능합니다. 회사에서 계속적으로 4대보험 상실을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일한 일자를 신고하면 해당 일한 날만 제외하고 실업급여가 지급됩니다.2. 네 반드시 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급에 해당하여 불이익을 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 팀이 없어지고 다른 팀으로 이동한다고 하여 자발적 퇴사를 한다면 현재 근무하는 직원이나질문자님이나 실업급여 수급사유는 아닙니다. 남녀고용평등법에 따라 "사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다"고 규정하고 있습니다. 휴직 복귀시 기존 업무와 동일한 업무를 부여하는 것이 우선이지만 동일한 업무로 복귀시키기 어려운 경우라면 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로도 복귀시키는게 가능하긴 합니다. 그리고 복직여부는 지금 당장 말하지 않아도 됩니다. 휴직을 하면서 더 생각해보고 말할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 상용직으로 월 1일자 입사가 아니거나 일용직으로 8일미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 그리고 국민건강보험공단에서도 직장가입자와 동일세대에 거주하거나 과거 직장가입자의 피부양자 이력이 있는 경우에는 직권으로 취득처리(자동연계처리)를 하고 있으나 부득이 부양요건 또는 소득요건을 확인해야 하는 경우에는 관련서류를 제출 받아 처리 가능하므로 자동연계처리를 할 수 없는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 상용직으로 월 1일자 입사가 아니거나 일용직으로 8일미만 근무시 건강과 연금은 가입대상이아닙니다. 회사에 확인을 해보시거나 개인정보를 가린 임금명세서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.