답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 기본적으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 질문자님의 입사일부터 퇴사일까지가 2년이므로 근무중 지각과 결근이 일부 있었더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이러한 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 인적공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 주휴수당은 최대 8시간이 발생하게 되므로 한주 개근시 주휴수당 포함 총 68시간에 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 물론5인이상 사업장인 경우 한주 40시간을 초과하는 20시간에 대해서는 가산수당(시급 x 1.5배)이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최저임금에 미달하여 임금지급을 받았다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 근로계약서가 없더라도 급여이체증당시 회사와의 근무관련 대화내용 등으로 일한 사실을 입증하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.현재 재취업한 직장에서 비자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 일정기간 소득이 없어야 하는 것은실업급여 신청요건이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 1월 3일에 입사하여 2023년 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건(1년간 80%이상 출근)을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다는 입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 공모하여 실업급여를 받기 위해서 정규직 근로계약서를 계약직으로 재작성한다면부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 첫출근이고 근로계약서 미작성한 상태라도 가능하므로 직원분께 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하라고 하시길 바랍니다. 직원이 산재로 승인되면 산재보험에서 병원비와 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급합니다. 감사합니다.