답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 만기 이후에 퇴사하더라도 아무런 영향이 없지만 만기가 되었다고 하여 바로 퇴사를 하지 않고 지원금 적립이 모두 정상적으로 되었는지를 확인한 후에 퇴사를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 기본적으로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하게 되므로 퇴사시점 근처의 월급여가많을수록 퇴직금액은 커지게 됩니다.2. 적어주신 내용을 보면 3월말 이후에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에는 기본적으로 월 근로일수가 8일미만이면 건강보험과 국민연금의 가입대상이 아니게 됩니다.장기적으로 근무를 하더라도 8일미만이면 계속적으로 연금과 건강의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 익명신고가 있더라도 결국에는 회사에서 다 알게 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.3. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 개인적으로 재직중 신고를 하는 것도 가능은 하지만 신고이후 질문자님이 회사생활을 하기에는 많은 불편이 있을 것 같습니다.차라리 나중에 퇴사후 노동청 신고를 하여 미사용 연차수당 및 연장수당 청구 부분을 생각해보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 기산일이 수요일이고일주일간 소정근로시간이 18시간이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 산재요양 기간이란 산재사고를 당한 근로자가 부상치료를 위해서 요양을 하는 기간입니다. 이러한 요양기간에는 입원요양 뿐만 아니라 통원요양도 포함을 하며 입원요양기간과 통원요양기간동안은 출근의 의무가 법률로 면제가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가와 연봉인상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 회사에 따라 인사평가를 통해급여를 차등하여 인상시키는 경우도 있고 급여 인상은 동일하게 하더라도 성과급 지급부분에 있어 차등을 두는 경우도 있습니다.그리고 회사 규정에 따라 인사평가 없이 전직원이 동일한 연봉인상폭을 가지고 있는 경우도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 정해진 내용은 기본적으로 연차사용촉진제가 있습니다. 이와 더불어 연차대체제도가 있습니다. 회사에서근로자대표와의 서면합의를 하여 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있는 제도입니다. 이 외에도 회사 게시판 공고등을통해 연차를 사용하도록 홍보하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.2. 다만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 질문자님도 이러한 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 언제든 청구가가능하다고 보시면 됩니다. 회사에 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.