답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 퇴사 근로자가 아니라 회사에서 작성하여 발급하는것입니다. 질문자님은 회사에 연락하여 이직확인서를 접수해달라고요청하시면 됩니다. 그러면 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해줍니다.(근로자의 요청이 있음에도 미접수를 하는경우에는 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직책수당이 어느정도 나오고 인센티브는 어떻게 계산되는지에 대해서도 충분히 물어볼 수 있다고 보입니다. 회사에 정확히 확인하고일을 하시는게 나중에라도 문제가 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일이 없는 등 회사의 사정으로 인하여 휴업을 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 회사 사정에 따른 휴업일은 근로자의 연차를 소진하여 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 한 사업장에 소속되어 최소 1년을 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 입사일로부터 다음달 임금 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 근로자에게는 입사 당월의 임금 정기 지급일에 기왕의 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 한다고 해석하고 있습니다. 따라서 초월부터 말일까지의 급여를 다음달 25일에 지급하는 경우라도 2월달 일한 일수의 급여를 2월 25일에 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 복지에 대한 부분도 회사 일방적으로 축소하여 불리하게 변경할수는 없고 근로기준법에 따라 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 받아 변경을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표의 지속적인 폭언하는 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 괴롭힘 관련 증거 및 동료 확인서 등을 잘 준비하여 제출하셔야 하며 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종직장의 근로시간만을 기준으로 하여 실업급여 금액이 책정되며 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은이전 직장기간도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 참고로 임금체불 진정은 인터넷고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.