답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 1일 평균임금을 계산한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)로퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 산정하면 예상 퇴직금은 6,856,255원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 부서명을 잘못 기재하였다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 불안하다면인사팀에 전화를 하여 조직개편으로 인하여 부서명을 혼동한 부분을 설명해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들어 근로자에게 불리할 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없습니다. 그러나 너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 일찍 신고하면 자동추점 대상이 됩니다. 한번 받으면 기회가 없는것은 아니라고 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우로서 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 가능합니다. 2. 5인이상 사업장이라면 휴업수당을 지급하지 않는다면 꼭 계약기간 까지 근무를 하실 필요는 없을걸로 보입니다.회사에 이야기하고 중도에 퇴사할 수 있습니다.3. 그리고 휴업수당 미지급으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 근무를 하여야 합니다. 해외 현지법인에서 4대보험 없이 일한 후귀국하더라도 실업급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가결근을 하는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴나 지각 등을 하였더라도 한주에 결근한 날이 없다면 정상적으로 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한이 없으므로 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하지만 5인이상 사업장의 경우에는회사에서 근로자 해고시 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 이러한 정당한 이유없이 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고가문제가 되어 회사가 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험 가입요건 충족시 회사와 근로자가 원하지 않는다고 하여 4대보험에 미가입 할 수 있는것은 아닙니다. 그리고단순히 회사명만 바뀐 경우라면 사업자를 폐업하거나 하지는 않고 내용변경신고만 하므로 4대보험 관계는 계속 유지가 됩니다. 만약 사업자를 폐업하는 경우라도 4대보험은 다시 가입하게 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 3월 1일에 퇴사를 한다면 올해 연차는 발생하지 않습니다. 최소 3월 20일까지 근무를 하고 퇴사를한다면 신규 연차 17개가 발생하므로 퇴사일 조정이 가능하다면 생각을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.