답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.여기서 한달 계약직은 월력으로 한달의 근로기간을 정하여 근무하는 것을 의미합니다. 계약기간 자체가 한달이라면 꼭실제 근무일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 최종 근무 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 일용직 일수가 90일이되어야 합니다. 질문자님의 경우 일용직 일수 자체는 90일이지만 정규직 이전 일용직 일수는 1년 6개월을 벗어나게 되므로추가적으로 일용직 근무를 40일을 하여야지 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임용대기 상태라면 실업급여 요건 충족시 수급이 가능합니다. 실업급여를 받는다고 하여 부정수급이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.참고로 회사에서 확인서를 작성해주더라도 회사에 불이익이 발생되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.회사에서 수용할 수 없는 임금인상을 요구한 경우이고 회사는 기존 임금대로 재계약 권유를 했는데도 거부하고 퇴사하는 것도마찬가지로 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직연금 계산시 6월 2일을 기준으로 하면 됩니다.2. 따라서 6월 2일부터 현재까지 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다.3. 근로자가 아닌 실제 프리랜서의 경우 4대보험 가입대상이 아닙니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 야간 및 휴일근로시 가산수당이 발생을 합니다.1. 22:00 ~ 06:00까지의 야간근무를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 주휴일이나 법정공휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다.3. 그리고 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료후 바로 실업급여를 받지 않고 다시 취업하여 5~6개월정도 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도실업급여 신청이 가능합니다. 5개월 이후 실업급여 신청시 이전 1년기간도 포함하여 실업급여를 받게 됩니다. 그리고 연차발생과관련해서는 퇴사후 재입사한 경우에 해당하므로 재입사 시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하여 회사에 제출하면서 10일까지만 출근하고 나머지 근로일에 대해서는 연차를 소진하는 부분에 대해 인사팀과이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 퇴사시 연차소진은 근로자와의 인계인수와 관련한 중요문제가 있으므로 미리 협의는 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 요건 충족시 당연히 신청하여 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 출산휴가를 거부하는 사업주에게는2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 회사에서 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.